Machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlungen, Zeitarbeit, und  Stellenportalen.

Machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlungen, Zeitarbeit, und  Stellenportalen.

Klassische Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um Pflegekräfte zu rekrutieren. Wir bieten Pflegeeinrichtungen neue Möglichkeiten, gezielt Pflegefachkräfte über die Sozialen Medien anzusprechen. Wir richten einen digitalen Recruiting-Prozess ein, durch welchen alle Bewerbungsanfragen direkt an Ihr E-Mail-Postfach weitergeleitet werden. So können Sie leicht die passenden Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Wir erschließen den gesamten Bewerbermarkt.

Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen lediglich einen Talentpool zur Verfügung stellen, können Sie mit JOOBLY  auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Wir Maximieren Ihrer Reichweite

4,6 Milliarden Menschen nutzen Social Media Platformen jeden Monat. Ganz egal, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Wir erschließen den gesamten Bewerbermarkt.

Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen lediglich einen Talentpool zur Verfügung stellen, können Sie mit JOOBLY  auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Wir Maximieren Ihrer Reichweite

4,6 Milliarden Menschen nutzen Social Media Platformen jeden Monat. Ganz egal, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.

Pflegekräfte aus Ihrer Region

Pflegekräfte werden ermittelt, basierend auf ihrem persönlichen Anforderungsprofil. Dies beinhaltet Informationen über die Person, die erreicht werden soll, z. B. Alter, Standort, Interessen und Verhaltensweisen der Zielperson werden berücksichtigt.

Die Bewerber werden über eine selbstverbessernde künstliche Intelligenz namens „Flow“ ermittelt. Dadurch können wir Pflegekräfte nicht nur anhand ihres Profils ansprechen, sondern auch im Hinblick auf ihr zukünftiges Verhalten.

JOOBLY-Social-Recruiting
Ablauf der Social Recruiting Kampagne - Step-by-Step
Wie funktioniert eine Social Recruiting Kampagne

JOOBLY 30

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 30

Sie Starten eine smarte JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 1 Monat
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 75.000 Personen
Karriereseite: Inkl.
Premium-Anzeigengen inkl.
Total: 30 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 90

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 90

Sie Starten eine Booster JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 3 Monate
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 225.000 Personen
Karriereseite: Inkl.
Premium-Anzeigengen inkl.
Total: 90 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 180

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 180

Sie Starten eine Ultimative JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 6 Monate
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 450.000 Personen
Karriereseite: Inkl.
Premium-Anzeigengen inkl.
Total: 200 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

Mit JOOBLY Ihr kurzer Weg zum großen Ziel

1. Marketingpakete auswählen & Angebot einholen

Wählen Sie Ihre gewünschten Leistungen oder Pakete aus und holen Sie sich Ihr unverbindliches Angebot bequem über die Angebots- und Kontaktformulare auf unserer Website ein. Wir senden Ihnen dann innerhalb kürzester Zeit ein Angebot per E-Mail zu. Sollten Sie Fragen dazu haben, besprechen wir diese gerne telefonisch.

2. Kick-off und Analyse von Ist und Soll

Nachdem Sie das Angebot mit Ihrer Unterschrift angenommen haben, starten wir unsere Projektphase für Ihr individuelles Social Recruiting Kampagne mit einem gemeinsamen Kick-Off-Meeting. In diesem Gespräch lernen wir Sie, Ihre Pflegeeinrichtung kennen, erfassen alle relevanten Rahmenbedingungen und Eckdaten und legen einen Projektplan mit allen Meilensteinen fest.

3. Wir arbeiten Methodisch und Zielorientiert

Die im Projektplan definierten Meilensteine werden je nach Ihrem Zeitplan in wöchentlichen bis vierzehntägigen Abständen terminiert. Sie finden in Form von 45-minütigen virtuellen oder persönlichen Meetings statt und dienen auch als Korrekturschleife zur Besprechung von Zwischenergebnissen und Änderungswünschen. Dieses Vorgehen ermöglicht einen effektiven, kundenorientierten, transparenten und hoch kreativen Arbeitsprozess mit einem zeitnahen Projektergebnis und einer möglichst geringen Arbeitsbelastung für Ihre Pflegeeinrichtung.

4. Kurze Projektlaufzeiten bei bester Ergebnisqualität

Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Bewerbungsanfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen.

Und auch nach dem erfolgreichen Abschluss des Projekts begleiten wir Sie gerne langfristig als starker und zuverlässiger Partner.

Leistungsumfang einer Recruiting-Kampagne

Nicht genügend Pflegekräfte? Wir finden genug! Durch gezieltes Targeting auf den geeigneten Social-Recruiting Kanälen werden hochqualifizierte Kandidaten aus der Pflege schneller erreicht und das 10X effizienter als Jobbörsen.

  • Geo-, Berufs- und Konkurrenz-Targeting

  • Anzeigengestaltung (Premium) inkl.

  • Reporting der Klickzahlen/Impressions
  • Kontinuierliche Kampagnen-Optimierung

  • Reporting mit den wichtigsten Metriken

  • Schnellbewerbungsformular (1-Klick-Bewerbung)

  • Spezial-Zielgruppen Targeting für die Pflegebranche

  • Kommentar-Management Ihrer Social Media Ads

Jetzt eine 100% kostenfreie Machbarkeitsanalyse anfordern.

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Diese beinhaltet Informationen darüber, wie viele Bewerber/Pflegekräfte wir in Ihrer Region liefern können. In unserer Analyse erhalten Sie exakte Informationen und eine Einschätzung, ob unsere Dienstleistung für Ihre Pflegeeinrichtung oder Klinik geeignet ist.

ZUR ANALYSE
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