Machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlungen, Zeitarbeit, und  Stellenportalen.

Machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlungen, Zeitarbeit, und  Stellenportalen.

Klassische Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um Pflegekräfte zu rekrutieren. Wir bieten Pflegeeinrichtungen neue Möglichkeiten, gezielt Pflegefachkräfte über die Sozialen Medien anzusprechen. Wir richten einen digitalen Recruiting-Prozess ein, durch welchen alle Bewerbungsanfragen direkt an Ihr E-Mail-Postfach weitergeleitet werden. So können Sie leicht die passenden Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Wir erschließen den gesamten Bewerbermarkt.

Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen lediglich einen Talentpool zur Verfügung stellen, können Sie mit JOOBLY  auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Wir Maximieren Ihrer Reichweite

4,6 Milliarden Menschen nutzen Social Media Platformen jeden Monat. Ganz egal, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Wir erschließen den gesamten Bewerbermarkt.

Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen lediglich einen Talentpool zur Verfügung stellen, können Sie mit JOOBLY  auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Wir Maximieren Ihrer Reichweite

4,6 Milliarden Menschen nutzen Social Media Platformen jeden Monat. Ganz egal, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.

Pflegekräfte aus Ihrer Region

Pflegekräfte werden ermittelt, basierend auf ihrem persönlichen Anforderungsprofil. Dies beinhaltet Informationen über die Person, die erreicht werden soll, z. B. Alter, Standort, Interessen und Verhaltensweisen der Zielperson werden berücksichtigt.

Die Bewerber werden über eine selbstverbessernde künstliche Intelligenz namens „Flow“ ermittelt. Dadurch können wir Pflegekräfte nicht nur anhand ihres Profils ansprechen, sondern auch im Hinblick auf ihr zukünftiges Verhalten.

JOOBLY-Social-Recruiting
Ablauf der Social Recruiting Kampagne - Step-by-Step
Wie funktioniert eine Social Recruiting Kampagne

Einfach Pflegefachkräfte finden..

Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in der Pflegebranche und können so die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen identifizieren und ansprechen. Sie erhalten neue Bewerber, die perfekt zu Ihrer Stellenausschreibung passen.

Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in der Pflegebranche und können so die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen identifizieren und ansprechen. Sie erhalten neue Bewerber, die perfekt zu Ihrer Stellenausschreibung passen.

 

JOOBLY 30

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 30

Sie Starten eine smarte JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 1 Monat
Werbebudget pro Tag: 50,00 €
GRATIS: Werbebudget bis €4500,00.- inkl. (Max. 3 Monate)
Reichweite: 75.000 Personen
1 Bewerber pro Tag*
Total: 30 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 90

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 90

Sie Starten eine Booster JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 3 Monate
Werbebudget pro Tag: 50,00 €
GRATIS: Werbebudget bis €4500,00.- inkl. (Max. 3 Monate)
Reichweite: 225.000 Personen
1 Bewerber pro Tag*
Total: 90 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 180

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 180

Sie Starten eine Ultimative JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 6 Monate
Werbebudget pro Tag: 50,00 €
GRATIS: Werbebudget bis €4500,00.- inkl. (Max. 3 Monate)
Reichweite: 450.000 Personen
1 Bewerber pro Tag*
Total: 200 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY hat sich innerhalb der Personalgewinnung auf den Fachbereich; Social-Recruiting für die Pflegebranche spezialisiert. Die Generierung von Pflegekräften bildet somit unsere DNA!

Mitarbeiter aus dem Pflegesektor haben oft anstrengende Arbeitszeiten mit unvorhersehbaren Terminen und keine Zeit langwierige Bewerbungen auszufüllen. Hinzu kommt, gute Pflegekräfte suchen nicht. Sie lassen sich finden.

Wenn überhaupt, dann verbringen sie ihre Freizeit eher damit, durch ihre Handys zu scrollen. Es ist daher keine Überraschung, dass Personalverantwortliche immer häufiger die soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen.

Durch Social Recruiting werden Stellenanzeigen über  Kanäle des täglichen Lebens, an potenziell wechselwillige Pflegekräfte ausgespielt. Diese neue Bewerberquelle ermöglicht es, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen qualitativ hochwertig zu besetzen.

JOOBLY bietet dank Künstlicher Intelligenz, die effektivste Möglichkeit, neue Pflegekräfte für ihre Pflegeeinrichtung, Klinik oder Pflegedienst zu gewinnen. Sie erhalten umgehend qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften direkt in ihr E-Mail Postfach, so dass Sie dann im Anschluss eine Vorstellungsgespräch vereinbaren können.

Mit JOOBLY Ihr kurzer Weg zum großen Ziel

1. Marketingpakete auswählen & Angebot einholen

Wählen Sie Ihre gewünschten Leistungen oder Pakete aus und holen Sie sich Ihr unverbindliches Angebot bequem über die Angebots- und Kontaktformulare auf unserer Website ein. Wir senden Ihnen dann innerhalb kürzester Zeit ein Angebot per E-Mail zu. Sollten Sie Fragen dazu haben, besprechen wir diese gerne telefonisch.

2. Kick-off und Analyse von Ist und Soll

Nachdem Sie das Angebot mit Ihrer Unterschrift angenommen haben, starten wir unsere Projektphase für Ihr individuelles Social Recruiting Kampagne mit einem gemeinsamen Kick-Off-Meeting. In diesem Gespräch lernen wir Sie, Ihre Pflegeeinrichtung kennen, erfassen alle relevanten Rahmenbedingungen und Eckdaten und legen einen Projektplan mit allen Meilensteinen fest.

3. Wir arbeiten Methodisch und Zielorientiert

Die im Projektplan definierten Meilensteine werden je nach Ihrem Zeitplan in wöchentlichen bis vierzehntägigen Abständen terminiert. Sie finden in Form von 45-minütigen virtuellen oder persönlichen Meetings statt und dienen auch als Korrekturschleife zur Besprechung von Zwischenergebnissen und Änderungswünschen. Dieses Vorgehen ermöglicht einen effektiven, kundenorientierten, transparenten und hoch kreativen Arbeitsprozess mit einem zeitnahen Projektergebnis und einer möglichst geringen Arbeitsbelastung für Ihre Pflegeeinrichtung.

4. Kurze Projektlaufzeiten bei bester Ergebnisqualität

Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Bewerbungsanfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen.

Und auch nach dem erfolgreichen Abschluss des Projekts begleiten wir Sie gerne langfristig als starker und zuverlässiger Partner.

Leistungsumfang einer Recruiting-Kampagne

Nicht genügend Pflegekräfte? Wir finden genug! Durch gezieltes Targeting auf den geeigneten Social-Recruiting Kanälen werden hochqualifizierte Kandidaten aus der Pflege schneller erreicht und das 10X effizienter als Jobbörsen.

  • Gesponserte Social Media Jobanzeigen

  • Geo-, Berufs- und Konkurrenz-Targeting

  • Persönlicher Kampagnen-Manager als Ansprechpartner
  • Anzeigengestaltung (Premium) inkl.

  • Reporting der Klickzahlen/Impressions
  • Messenger Bewerberkommunikation
  • Kontinuierliche Kampagnen-Optimierung

  • Reporting mit den wichtigsten Metriken

  • Anpassung der Funnels an das (CI) Corporate Identity

  • Schnellbewerbungsformular (1-Klick-Bewerbung)

  • Spezial-Zielgruppen Targeting für die Pflegebranche

  • Kommentar-Management Ihrer Social Media Ads

  • Whatsapp Support (Mo – Fr 10-18 Uhr)

Jetzt eine 100% kostenfreie Machbarkeitsanalyse anfordern.

Jetzt eine 100% kostenfreie Machbarkeitsanalyse per E-Mail anfordern.

Diese beinhaltet Informationen darüber, wie viele Bewerber/Pflegekräfte wir in Ihrer Region liefern können. In unserer Analyse erhalten Sie exakte Informationen und eine Einschätzung, ob unsere Dienstleistung für Ihre Pflegeeinrichtung oder Klinik geeignet ist.

ZUR ANALYSE
ZUR ANALYSE

Bereit die erste Kampagne mit uns zu starten?

Als erfahrene Personalmarketing Agentur  unterstützen wir medizinische Einrichtungen, Krankenhäuser und Pflegeheime bei der optimalen Planung und Konzeption eines maßgeschneiderten Personalmarketings für Medizin und Pflege zur Gewinnung von Pflegepersonal aus Ihrer Region.

„Sprechen Sie uns direkt an und lassen Sie uns gemeinsam mit Ihrer erfolgversprechenden und zukunftsorientierten Personalsuche beginnen!“

Wir finden die richtigen Kandidaten aus dem Senioren-, Kranken-, Reha- und Pflegebereich mit der effektivsten Massnahme zur Pflegepersonalgewinnung. Sie haben Fragen zu unseren Leistungen, möchten eines unserer Pakete buchen oder Ihre erste Social Recruiting Kampagne direkt mit uns auf die Beine stellen? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

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