Active Sourcing: Die Direktansprache ist wichtiger denn je

Active Sourcing ist eine effektive Methode, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Durch die Direktansprache können Unternehmen gezielt nach Bewerbern suchen und diese direkt ansprechen. Active Sourcing ist besonders wichtig, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden. Durch die Direktansprache können Unternehmen gezielter suchen und die Bewerber direkt ansprechen.

Lernen Sie die Grundlagen des Active Sourcing kennen

Egal in welcher Branche Sie sich bewegen, die Konkurrenz um die besten Mitarbeiter ist groß. Viele Fach- und Führungskräfte entscheiden sich für einen Arbeitgeber, nicht nur wegen des Gehalts oder der Aufstiegsmöglichkeiten, sondern auch wegen der Marke des Unternehmens. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden, ist Active Sourcing die richtige Methode.

Active Sourcing ist die aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten, um diese für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern setzen immer mehr Personaler auf Active Sourcing. Die Methode hat den Vorteil, dass Sie gezielt auf die Suche gehen und mit passenden Kandidaten in Kontakt treten können. Zudem ermöglicht Active Sourcing eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den Fachabteilungen – so können Sie gemeinsam herausfinden, welche Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale Ihre idealen Bewerber mitbringen sollten.

Verstehen Sie die Vorteile des Active Sourcing

Active Sourcing ist ein Ansatz, der Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Durch das aktive Suchen nach Kandidaten wird sichergestellt, dass Sie die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen finden. Active Sourcing ist eine effektive Methode, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Active Sourcing kann man in zwei Hauptkategorien unterteilen:

1. Die aktive Suche nach Kandidaten: Dies beinhaltet die Suche nach Kandidaten in sozialen Medien, Job-Boards und anderen Online-Plattformen.

2. Die aktive Ansprache von Kandidaten: Dies beinhaltet die direkte Ansprache von Kandidaten, die Sie für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen geeignet halten. Active Sourcing ist eine effektive Methode, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Durch das aktive Suchen und Ansprechen von Kandidaten können Sie sicherstellen, dass Sie die bestmöglichen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Nutzen Sie die Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung

Das Active Sourcing ist eine neuartige Methode zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern. Dabei wird nicht so sehr auf Stellenanzeigen gesetzt, sondern viel mehr aktiv nach Bewerbern gesucht. Dies kann zum Beispiel über soziale Netzwerke, Jobmessen oder durch Empfehlungen von Mitarbeitern erfolgen.

Ein großer Vorteil des Active Sourcing ist, dass man damit oft Kandidaten findet, die sonst gar nicht auf eine Stellenausschreibung aufmerksam geworden wären. Daher ist es besonders gut für die Besetzung schwieriger oder spezieller Positionen geeignet.

Allerdings ist Active Sourcing auch mit mehr Aufwand verbunden als die herkömmliche Suche über Stellenanzeigen. Man muss sich beispielsweise intensiver mit den sozialen Netzwerken beschäftigen und profile der potentiellen Kandidaten analysieren. Auch die Kommunikation mit den Bewerbern gestaltet sich etwas anders als bei einer normalen Bewerbung und erfordert oft mehr Fingerspitzengefühl.“

Gut zu Wissen!

JOOBLY unterstützt Sie, kosteneffektiv wie Sie Pflegepersonal finden, Ihre offenen Stellen auf Social Media zu schalten und geeignete Pflegekräfte auszuspielen. Interessierte Kandidaten können sich dann für die Stelle bewerben. Die Bewerbungen werden an die entsprechende Pflegeeinrichtung weitergeleitet, die dann entscheiden kann, welche Kandidaten zu einem Interview eingeladen möchten.

Pflegepersonal finden!

JOOBLY bietet viele Vorteile für Pflegeeinrichtungen. Zum einen ist es kostengünstig, Stellenanzeigen zu Schalten und zum anderen erhalten Arbeitgeber sofort Zugriff auf hochqualifizierte Kandidaten. Dies ist besonders nützlich für kleinere Unternehmen, die nicht über das Budget verfügen.

Arbeitgeber erhalten sofort Zugriff auf hochqualifizierte Kandidaten, wenn sie eine Stellenanzeige auf JOOBLY schalten. Dies spart Zeit und Mühe bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für offene Stellen. Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in der Pflegebranche und können so die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen identifizieren und ansprechen. Sie erhalten neue Bewerber, die perfekt zu Ihrer Stellenausschreibung passen.

Unsere Kampagnen richten sich an Pflegeeinrichtungen, ambulante Pflegedienste sowie Kliniken bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihre Pflegeeinrichtung in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet.

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