Leitfaden für die Pflegebranche: Was ist Social Recruiting?

Die erste Frage die man sich stellt ist, funktioniert Sccil Recruting wirklich? Ja, Social Recruiting funktioniert. Social Recruiting kann als Ergänzung zu traditionellen Rekrutierungsmethoden dienen. Social Recruiting löst aber auch schnell die traditionelle Personalbeschaffung als Norm ab.

Personalverantwortliche in der Pflegebranche stellen fest, dass sie mit Hilfe der sozialen Medien den Kandidatenpool effektiver eingrenzen und schnell qualifizierte Pflegekräfte finden können.

Wenn Pflegeeinrichtungen Social-Recruiting-Strategien richtig umsetzen, verbreiten sie ihre Markenbotschaft über zahlreiche soziale Plattformen und vermitteln potenziellen Bewerbern ein verlockendes Bild ihrer Unternehmenskultur.

Zunächst ein paar Fakten vorab:

  • 97 % der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien bei der Stellensuche
  • 50 % der Berufstätigen folgen Unternehmen in den sozialen Medien, um sich über Stellenangebote zu informieren.
  • 80 % der Stellensuchenden möchten Stellenangebote auf Facebook sehen.
  • 79 % der Personalvermittler erwarten eine Zunahme der Rekrutierungsaktivitäten über soziale Medien.
  • 49 % der Unternehmen gaben an, dass Investitionen in die Rekrutierung über soziale Medien ein Schwerpunkt im Jahr 2021 und darüber hinaus sind
    Instagram-Recruiting hat sich zwischen 2018 und 2020 mehr als verdoppelt.

Die effektivste Social-Recruiting Strategie

Social Recruiting kann sowohl auf passive als auch auf aktive Weise erfolgen. Es ist wichtig, einen konkreten Plan zu formulieren, bevor Sie Stellenausschreibungen in sozialen Medien veröffentlichen. Im Folgenden finden Sie einige Strategien für das Social Recruiting, die Ihnen den Einstieg erleichtern.Der Weg zum Erfolg beginnt immer mit der Schaffung einer soliden Grundlage. Unternehmen können sich bei der Arbeit an ihrer Rekrutierungsstrategie leicht darin verheddern, mit Bewerbern über eine Vielzahl von Plattformen in Kontakt zu treten.

Wenn Sie beginnen, Ihre Aufmerksamkeit auf Dutzende von Websites zu verteilen, ohne klare Ziele zu haben, werden Sie sich unnötige Schwierigkeiten einhandeln. Erstellen Sie stattdessen einen detaillierten Plan, der sich auf die besten Social-Media-Plattformen für Ihre idealen Kandidaten konzentriert, und leiten Sie potenzielle Bewerber über einen einzigen Kommunikationskanal weiter.

Heute nutzen nur 12% aller Pflegeeinrichtungen soziale Medien, um Talente einzustellen. Das wird sich in den nächten 12-24 Monaten rasant nach oben korigieren.

Die Art und Weise, wie Sie soziale Medien für Ihre Einstellungsstrategie nutzen, kann jedoch verschiedene Taktiken beinhalten, z. B.:

  • Nutzung von Facebook, um mehr über die Berufserfahrung eines Bewerbers zu erfahren
  • Kontaktaufnahme mit Bewerbern auf Twitter, um mehr über ihre Interessen und ihre Wertvorstellungen zu erfahren – was auch dazu beiträgt, die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu beurteilen.

Auch wenn LinkedIn oder Twitter der naheliegendste Ort zu sein scheinen, um mit Ihrer Social-Media-Rekrutierungsstrategie zu beginnen, ist es wichtig, das Profil Ihres idealen Kandidaten zu recherchieren und zu überlegen, wo er am ehesten seine Zeit in den sozialen Medien verbringt.

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Ein Grafikdesigner verbringt vielleicht mehr Zeit auf visuellen Kanälen wie Instagram oder Pinterest, während Videoredakteure wahrscheinlich YouTube und TikTok bevorzugen.

Pflegekräfte bevorzugen Facebook

Als eine der beliebtesten sozialen Plattformen ist Facebook für Pflegeheime ein hervorragender Rekrutierungskanal. Facebook-Stellenanzeigen erscheinen auf Ihrer Unternehmensseite unter dem Job-Lesezeichen sowie neben regulären Beiträgen. Mitarbeiter können Stellenanzeigen in ihren persönlichen Timelines oder über Messenger teilen. Stellenanzeigen können auch gegen eine Gebühr aufgewertet werden, damit sie in den Newsfeeds Ihrer Zielgruppe erscheinen, je nach Standort, Ausbildung und Berufserfahrung.

Facebook ist eine soziale Netzwerk- und Messaging-Anwendung, die von Milliarden von Menschen weltweit genutzt wird. Es ist auch die beliebteste soziale Plattform mit fast 2 Milliarden Nutzern. Darüber hinaus bietet Facebook Einzelpersonen und Organisationen die Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten und Informationen auszutauschen. Infolgedessen hat es sich zu einem hervorragenden Rekrutierungskanal für Pflegeheime entwickelt.

Obwohl Facebook ein effektives Instrument für die Vermarktung von Dienstleistungen sein kann, sollten gut geführte Pflegeheime darauf achten, wie sie online erscheinen. Patienten haben möglicherweise bereits Konten auf der Plattform, die ihre medizinischen Bedürfnisse oder Fragen von Familienmitgliedern in Bezug auf sie im Shoals Home Health & Wellness Center fördern. Unternehmen wie dieses sind sich wahrscheinlich der bestehenden Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes von Patienten bewusst, bevor sie auf Social-Media-Websites wie Facebook werben.

Facebook ist ein beliebter Rekrutierungskanal für Pflegeheime.

Menschen nutzen die Anwendung, um zu kommunizieren, Spiele zu spielen, auf Informationen zuzugreifen und um Gefälligkeiten zu bitten. Darüber hinaus empfehlen Mediziner die Nutzung von Facebook als effektive Methode, um Patienten für ihre Einrichtungen zu gewinnen. Infolgedessen haben viele Pflegeheime Konten auf der Plattform, um mit Patienten und Familien gleichermaßen zu kommunizieren. Sie teilen Patientenberichte, Bilder und andere Inhalte, die ihnen helfen, Vertrauen bei Kunden aufzubauen. Dies macht Facebook zu einem hervorragenden Tool für das Marketing und den Verkauf von Dienstleistungen an potenzielle Kunden.

Pflegeheime, die Facebook als Marketingkanal nutzen, bieten potenziellen Patienten und ihren Familien eine natürlichere Möglichkeit, sich über die Einrichtung zu informieren. Die meisten Menschen nutzen Facebook während regelmäßiger Aktivitäten wie Pendeln oder Essen. Dadurch wirkt die Bewerbung im Vergleich zu anderen Werbeformen wie Fernseh- oder Printmedien-Anzeigen weniger formell. Soziale Plattformen erleichtern es Pflegeheimen, mit Menschen in natürlichen Umgebungen in Kontakt zu treten, und vermeiden es, spammig oder kitschig auszusehen. Folglich eignet sich diese Art von Kommunikationsstil gut für die Rekrutierungsbemühungen des Shoals Home Health & Wellness Center auf Facebook.

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Pflegeheime müssen vorsichtig sein, wenn sie Informationen über sich selbst auf Facebook teilen. Die Anwendung kann gehackt werden, wenn die Sicherheit der Benutzer auf ihren persönlichen Konten schlecht ist. Dies könnte sich negativ auf Patienten auswirken, die vom Pflegeheim unaufgefordert Nachrichten über ihre medizinischen Bedürfnisse oder Familienmitglieder erhalten, die zusätzliche Informationen über den Aufenthalt der Patienten im Shoals Home Health & Wellness Center erhalten . Es ist auch wichtig, dass potenzielle Kunden verstehen, dass alle auf Facebook geteilten Informationen von Patienten und ihren Familien öffentlich einsehbar sind, wenn sie sich entscheiden, sie selbst in der mobilen App oder in der Webbrowser-Version der Website einzusehen.

Folglich müssen wir flexibel sein, wenn es darum geht, die talentiertesten und qualifiziertesten Kandidaten zu finden.

Um hochwertige Pflegekräfte zu finden, müssen Sie die richtige Plattform für die zu besetzende Stelle nutzen.

Jede Plattform, die Sie in Betracht ziehen, erfordert einen etwas anderen Ansatz für die Kandidatensuche. Auf Twitter sollten Sie beispielsweise Hashtags verwenden, um an den richtigen Gesprächen teilzunehmen und Ihrem Team die Kontaktaufnahme mit möglichen Empfehlern zu erleichtern. Auf Facebook kann es sinnvoll sein, Karriereseiten und Jobgruppen zu besuchen, um nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen.

Jede Plattform, die Sie in Betracht ziehen, erfordert einen etwas anderen Ansatz für die Kandidatensuche. Auf Twitter sollten Sie beispielsweise Hashtags verwenden.

Viele Menschen nutzen gerne Social-Media-Plattformen, um mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren. Diese Websites ermöglichen es Menschen, sich zu verbinden, zu lernen und Informationen auszutauschen. Eine der beliebtesten Social-Media-Plattformen ist Twitter. Es ist auch ein großartiges Tool für Arbeitssuchende, da es einfach ist, Jobs auf Twitter zu finden. Einen guten Job auf Twitter zu finden, erfordert jedoch Planung und Liebe zum Detail.

Die Wahl der richtigen Online-Plattform für Ihre Jobsuche ist nicht schwierig,

wenn Sie vorausplanen und Ihre Entscheidungen sorgfältig durchdenken. Social-Media-Seiten wie Twitter ermöglichen Ihnen eine schnelle Suche mit Hashtags und schützen dennoch Ihre Privatsphäre in Textform über SMS oder Skype-Anrufe. Weitere Überlegungen sind, wie gut potenzielle Arbeitgeber Sie erreichen können und auf welche Informationen sie über diese Kanäle zugreifen können. Es gibt zwar kein „bestes“ Medium für die Jobsuche, aber vorausschauende Planung erleichtert die Auswahl!

Die Suche nach Jobs auf Twitter ist relativ einfach, wenn Sie wissen, wie man dies effektiv macht. Die Plattform wird hauptsächlich verwendet, um schnelle Nachrichten, sogenannte Tweets, an Ihre Follower zu senden. Diese Tweets werden normalerweise von einem Hashtag begleitet, mit dem andere Benutzer Ihren Beitrag schnell finden können. Diese Hashtags machen es Benutzern leicht, Ihre Nachricht zu finden und angemessen darauf zu reagieren. Außerdem funktioniert dieser Ansatz gut auf Mobilgeräten, da Sie schnell reagieren können, ohne Zugriff auf einen Computer oder ein Tablet zu haben. Es gibt jedoch einige andere Aspekte Ihrer Suche, die Sie bei der Auswahl einer Plattform berücksichtigen sollten.

Basierend auf Ihren Zielen sollten Sie eine Social-Media-Plattform auswählen,

die Ihren Anforderungen am besten entspricht. Wenn beispielsweise schnelle Interaktionen mit Mitarbeitern wichtig sind, sollten Sie sich für eine Plattform entscheiden, auf der Nachrichten schnell und direkt sind, wie Textnachrichten oder Skype-Anrufe. Wenn Sie lieber mit Vorgesetzten oder Managern interagieren, dann wäre die Wahl einer Plattform wie LinkedIn angemessen, da sich Menschen einfach und direkt mit ihren beruflichen Vorgesetzten verbinden können. Andere Überlegungen beinhalten die Art der Informationen, die Sie online teilen möchten – wenn Datenschutzbedenken kein Problem sind, dann sind Plattformen wie Facebook möglicherweise besser für die Jobsuche geeignet, da sie mehr private Informationen teilen als andere Websites.

Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für Ihre Pflegeeinrichtung, weil Sie offene Stellen nicht besetzen können?

Das Problem ist, dass nur circa 10% der berufstätigen Pflegefachkräfte, die für neue Jobs offen sind, sich aktiv auf neue Stellen Bewerben. Die restlichen 90 % denken gar nicht daran, ihre Freizeit damit zu verbringen unzählige Stellenanzeigen zu Lesen und sich durch aufwändige Bewerbungsprozesse zu navigieren.

Was wäre, wenn Sie diese 90% erreichen könnten? Hier kommen wir mit Anzeigen in den sozialen Medien ins Spiel. Wir erreichen aktive und passive Kandidaten und Dank eines vereinfachten Bewerbungsprozesses können sich potenzielle Kandidaten mit nur wenigen Klicks direkt bei Ihnen Bewerben.

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