Künstliche Intelligenz (KI)

hält in immer mehr Pflegeeinrichtungen Einzug und es ist davon auszugehen, dass der Einsatz intelligenter Algorithmen und Methoden der Künstlichen Intelligenz auch die Arbeit der Human Resources maßgeblich verändern wird. Aus bestehenden digitalen HR-Systemen ergeben sich viele Berührungspunkte, die insbesondere im Rekrutierungsprozess intelligente algorithmische Systeme nutzen. Allerdings ist diese KI-Anwendung in der Unternehmenspraxis noch nicht weit verbreitet.

Facebook

Viele der Erfahrungen und Interaktionen, die Menschen heute auf Facebook machen, werden durch KI ermöglicht. Wenn du dich bei Facebook anmeldest, nutzen wir die Möglichkeiten des maschinellen Lernens, um dir einzigartige, personalisierte Erlebnisse zu bieten. Modelle für maschinelles Lernen sind Teil des Rankings und der Personalisierung von Nachrichten, des Herausfilterns anstößiger Inhalte, des Hervorhebens aktueller Themen, des Rankings von Suchergebnissen und vieles mehr. Es gibt zahlreiche andere Erlebnisse auf Facebook, die von maschinellen Lernmodellen profitieren könnten, aber bis vor Kurzem war es für Ingenieure ohne einen starken Hintergrund im Bereich maschinelles Lernen schwierig, die Vorteile unserer ML-Infrastruktur zu nutzen. Ende 2016 hat sich Facebook vorgenommen, die Plattformen für maschinelles Lernen von Grund auf neu zu definieren und jedem Facebook-Ingenieur modernste Algorithmen für KI und maschinelles Lernen an die Hand zu geben.

FBLearner Flow

ist eine Plattform für maschinelles Lernen, die die Wiederverwendung von Algorithmen in verschiedenen Produkten, die Skalierung für Tausende von gleichzeitigen benutzerdefinierten Experimenten und die einfache Verwaltung von Experimenten ermöglicht. FBLearner Flow wird von mehr als 25 Prozent des Facebook-Entwicklungsteams genutzt. Seit seiner Einführung wurden mehr als eine Million Modelle trainiert, und unser Vorhersagedienst ist auf mehr als 6 Millionen Vorhersagen pro Sekunde angewachsen.

Gießkanne adé.

Ihre Zielgruppe wird anhand ihres persönlichen Anforderungsprofils ermittelt. z.B. Informationen über die Personen, die Sie erreichen möchten, bspw. Alter, Standort. Die Interessen und Verhaltensweisen, die ihre Zielgruppe am besten beschreiben, werden über eine hochkomplexe, sich selbst verbessernden künstlichen Intelligenz namens „FBLearner Flow“ ermittelt.

Dieses System ist „vorausschauend“ und kann ein Stück weit in die Zukunft sehen.

Somit können Sie als Pflegeheimbetreiber potenzielle Pflegekräfte nicht nur auf herkömmliche Weise, also anhand ihres Persönlichkeitsprofils ansprechen, sondern auch im Hinblick auf ihr zukünftiges Verhalten.

„Das verschafft ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil zu ihren Marktbegleitern“.

  • Pflegekräfte finden

    Die besten Tipps wie Sie 2023 qualifizierte Pflegekräfte finden.

    Weiter Lesen
  • Social Media Recruiting

    Holen Sie sich die besten Pflegekräfte mithilfe von Social Media Recruiting!

    Weiter Lesen
  • Active Sourcing

    Warum Active Sourcing der kostengünstigste Weg ist, neue Talente zu finden.

    Weiter Lesen
  • Social Media im Personalmarketing

    Social Media im Personalmarketing

    Weiter Lesen

Unsere kostenfreie Machbarkeitsanalyse
ist der beste Weg zum Ziel!

Unsere kostenfreie Machbarkeitsanalyse
ist der beste Weg zum Ziel!

Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob eine Investition in unsere Dienstleistungen Sinn macht, können Sie vorab eine kostenfreie Machbarkeitsanalyse anfordern. Unsere Recruiting-Experten erstellen Ihnen dann anhand Ihrer persönlichen Parameter und regionalen Gegebenheiten eine Durchführbarkeitsanalyse. So erfahren Sie vorab, wie viele wechselwillige Pflegekräfte Sie in Ihrer Nähe erreichen können.

Für welchen Bereich suchen Sie Pflegekräfte?

Altenpflege

Weiter

Krankenpflege

Weiter

Ambulante Pflege

Weiter
100% Kostenfrei
Unverbindlich
Diskret