Personalmarketing mit TikTok | Social Media Recruiting

1. Einführung

Personalmarketing mit TikTok ist eine Möglichkeit, Unternehmen und Unternehmenskulturen auf eine neue Art und Weise zu präsentieren. Als Social-Media-Plattform ermöglicht es Unternehmen, kurze Videos zu produzieren, die potenziellen Bewerbern zeigen, wie es im Unternehmen zugeht. Die Plattform bietet viele Möglichkeiten, um sich zu vernetzen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Einige der Vorteile bei der Verwendung von TikTok für das Personalmarketing sind:

• Erreichung neuer Zielgruppen:

Mit TikTok können Sie sicherstellen, dass Ihr Publikum auf dem Laufenden bleibt und die neuesten Entwicklungen in Ihrem Unternehmen erfährt. Durch die Verwendung von Hashtags können Sie auch bestimmte Gruppen gezielt ansprechen und so Ihre Marke besser vermarkten.

• Kreative Inhalte:

Mit TikTok können Sie Videos erstellen, die auf unterhaltsame Weise über Ihr Unternehmen informieren. Videos sind eine echte Möglichkeit, mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren und herauszustellen, warum es ein großartiger Ort ist, um zu arbeiten.

• Interaktion mit Nutzern:

Mit TikTok können Sie direkt mit potenziellen Kandidaten interagieren und Fragen stellen oder Feedback geben. Dies hilft Ihnen dabei, ein besseres Verständnis für ihre Bedürfnisse zu entwickeln und bietet ihnen gleichzeitig die Gelegenheit, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.

• Engagement der Community: Wenn Sie regelmäßig interessante Inhalte erstellen und regelmäßig mit Nutzern interagieren, helfen Sie dabei, eine starke Community aufzubauen. Dies wiederum wird Ihnen helfen, mehr Bewerber anzuziehen und Interesse für Ihr Unternehmen zu wecken. Alles in allem ist Personalmarketing mit TikTok eine ideale Möglichkeit für Unternehmen, neue Bewerber anzuziehen und gleichzeitig ihre Marke zu vermarkten. Mit den richtigen Inhalten kann diese Plattform effektiv genutzt werden, um mehr Aufmerksamkeit auf das jeweilige Unternehmen zu lenken und potenzielle Bewerber anzulocken.

A) Warum Personalmarketing mit TikTok?

TikTok ist eine Social Media Plattform, die sich in den letzten Jahren immer mehr etabliert hat. TikTok ist vor allem bei jungen Menschen sehr beliebt und bietet daher für Unternehmen eine große Zielgruppe. Personalmarketing mit TikTok kann daher eine sehr effektive Methode sein, um neue Mitarbeiter zu finden. TikTok bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Marke bekannter zu machen und potenziellen Kandidaten ihre Arbeit näherzubringen.

TikTok ist dabei besonders attraktiv, weil die Plattform sehr visuell ist und es so leicht ist, kurze und unterhaltsame Videos zu erstellen. Durch Personalmarketing mit TikTok können Unternehmen ihre Marke stärken und potenziellen Kandidaten zeigen, dass sie modern und aufgeschlossen sind. Außerdem können sie auf diese Weise interessante Einblicke in ihre Arbeit geben und potenzielle Bewerber anziehen.

B) Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting ist eine Form des Personalmarketings, bei der Unternehmen und Kandidaten über soziale Netzwerke einander finden. Dieses Verfahren ermöglicht es den Unternehmen, ihr Employer Branding zu steigern, ihre Zielgruppe zu erweitern und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. TikTok bietet Unternehmen die einzigartige Gelegenheit, ihr Employer Branding durch kurze Videos auf einer sehr visuell ansprechenden Plattform zu verbreiten.

Es ermöglicht es ihnen auch, eine direkte Verbindung zu potenziellen Kandidaten herzustellen und sie durch kreative Inhalte anzulocken. Unternehmen können sich mit humorvollen Videos oder Fortsetzungsgeschichten vorstellen und somit die Aufmerksamkeit auf sich lenken. Mit TikTok können Unternehmen die Kampagnenergebnisse maßgeschneidert für ihr Publikum gestalten.

Dank der verschiedenen Funktionen wie Hashtags, Kommentare und Likes können Unternehmen die Resonanz ihrer Kampagne messen und die Ergebnisse analysieren. So können sie mithilfe von TikTok effektive Social-Media-Recruiting-Kampagnen entwickeln, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Für Unternehmen ist es wichtig, dass sie nicht nur aktiv passende Kandidaten suchen, sondern auch gezielt das Interesse potentieller Bewerber wecken. Wenn Unternehmen regelmäßig qualitativ hochwertige Inhalte posten und interessante Challenges starten, lockt dies potenzielle Bewerber an. Außerdem sollten sie auf Kritiken oder Anfragen antworten und einen Dialog mit ihnen führen.

So kann das Employer Branding gestärkt werden sowie Interesse an offene Stellen geweckt werden. Dank TikTok haben Unternehmen nun eine neue Möglichkeit, um über Social Media Recruiting effektiv nach qualifiziertem Personal zu suchen. Mit dem richtigen Know-how kann dieses Tool genutzt werden, um neue Mitarbeiter zu finden und das Employer Branding zu stärken – alles unter Einbeziehung des jungen Publikums!

2. Vorteile von Personalmarketing mit TikTok

TikTok bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht. Zunächst einmal ist TikTok eine der beliebtesten Social-Media-Plattformen, mit über 800 Millionen Nutzern weltweit. Dies bedeutet, dass Unternehmen so viele potenzielle Kandidaten erreichen können wie nie zuvor. Zudem ist die Plattform sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, was die Suche nach geeigneten Bewerbern vereinfacht. Ein weiterer entscheidender Vorteil ist, dass sich Unternehmen die Aufmerksamkeit junger Talente sichern können.

TikTok Sprache und Kultur sprechen in der Regel direkt an junge Leute – vor allem Millennials und Gen Z.

Unternehmen haben hier die Möglichkeit, diese jungen Menschen auf ihre Jobangebote aufmerksam zu machen. Ferner hat TikTok einige Funktionen, die dem Personalmarketing zugutekommen: Es gibt unter anderem die Option, relevante Hashtags für bestimmte Stellenanzeigen oder Karrieregelegenheiten zu verwenden.

Damit können Unternehmen ihr Publikum gezielt ansprechen und erhalten leicht Zugriff auf qualifizierte Bewerber. Auch das Teilen von Videos ist bei TikTok möglich – ideal für Personalmarketingkampagnen! Mit Videos können Unternehmen ihren potenziellen Kandidaten Einblicke in den Arbeitsalltag geben oder auf besondere Merkmale der Arbeitskultur hinweisen. Das Erstellen von Videocontent bietet auch die perfekte Gelegenheit, um Ihr Employer Branding zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Letztlich macht es TikTok leicht, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und effizienter zu gestalten – was insbesondere für Start-ups und andere junge Unternehmen von großem Nutzen sein kann. Die Plattform bietet unterschiedliche Optionen für Einstellungsmanager – etwa indem sie Videointerviews oder Online-Assessment-Center organisieren – sodass sie mehr Zeit haben, sich auf andere wichtige Aufgaben im Recruiting-Prozess zu konzentrieren.

Personalmarketing mit TikTok

A) Reichweite erhöhen und neue Mitarbeiter ansprechen

TikTok bietet Unternehmen auch die Möglichkeit, Inhalte zu erstellen, um ihre Marke und Dienstleistungen zu bewerben. Durch das Einstellen von Videos über die Arbeit des Unternehmens oder Informationen über neue Produkte und Dienstleistungen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen. Ein Video über ein neues Produkt kann eine große Gruppe potentieller Kunden ansprechen, aber es kann auch als Werkzeug zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter fungiert. Durch die Verwendung von TikTok-Videos, die speziell für das Recruiting-Team des Unternehmens erstellt wurden, können potenzielle Kandidaten einen aktiven Einblick in das Unternehmen und seine Kultur bekommen.

Gehen Sie weiter und stellen Sie Ihrem Teammitgliedern vor

dies ist eine gute Möglichkeit, Ihr Unternehmen näher an potenzielle Kandidaten heranzubringen. Die Kandidaten können sich mit den Mitarbeitern verbunden fühlen und sie können sehen, was es bedeutet, Teil der Firma zu sein. Um die Reichweite Ihres Recruiting-Teams zu erhöhen, sollten Sie auch überlegen, regelmäßig Live-Videos auf TikTok zu veranstalten. Dies gibt potenziellen Kandidaten die Chance, Fragen direkt an Ihr Recruiting-Team zu stellen oder sogar einen virtuellen Einblick in den Arbeitsplatz des Unternehmens zu bekommen. Mit Live Videos können Sie eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie es ist Teil des Teams zu sein und welche Vorteile es bietet. Gleichzeitig können Sie Ihr Recruiting-Team direkt mit den potenziellen Kandidaten interagieren lassen und ihnen helfen, sich mehr mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen.

Wenn Sie Personalmarketing mit TikTok betreiben möchten, sollten Sie außerdem herausfindetn welche Art von Inhalten am beste ankommt. Seien Sie offen für neue Ideen und versuchen Sie unterschiedliche Formate wie Anleitungsvideos oder Interviews mit bestehendem Personal. Indem Sie alles ausprobieren was funktioniert, könnnen sie herausfindetn welcher Content am beste ankommt und bessere Ergebnisse erzieln.

Personalmarketing mit TikTok ist eine tolle Möglichkeit für Unternehmen um ihr Recruiting-Team bekanntzumachen und mehr Menschen über freie Stellen im Unternehmen zu informieren.

Es ist einfach anzuwendender Kanal, der bereits hunderte Million Nutzer hat – also nutzen sie ihn! Erstellen Sie interessante Inhalte rund um das Arbeitgeberimage Ihres Unternehmens und steigern Sie damit die Reichweite Ihrer Marke sowohl bei potentiellene Kund als auch bei potentielle Mitarbeitern!

B) Kreative Inhalte erstellen, um die Aufmerksamkeit des Publikums zu gewinnen

In einer Welt, in der jeder auf sein Smartphone starrt, ist TikTok eine ideale Plattform für Personalmarketing. Die App ist voll von kreativen Menschen, die sich über ihre Lieblingssongs und -filme austauschen. Um Aufmerksamkeit zu erregen, sollten Sie daher kreative Inhalte erstellen und teilen. Dabei können Sie zum Beispiel Ihre Fähigkeiten als Kameramann unter Beweis stellen oder Ihr Talent als Tänzer beweisen. Auch Filme mit Humor sind eine gute Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erregen. Wenn Sie also auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, sollten Sie TikTok nutzen!

C) Videos erstellen, die wertvolle Informationen liefern

Videos erstellen, die wertvolle Informationen liefern Einige der besten TikTok-Videos sind diejenigen, die den Zuschauern wertvolle Informationen liefern. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um Personalmarketing zu betreiben und sich von der Konkurrenz abzuheben. Ein Beispiel hierfür ist ein Video von @itsmadisondavis, in dem sie Tipps für den Bewerbungsprozess gibt. Dieses Video ist nicht nur informativ, sondern zeigt auch, dass MadisonDavis TikTok ernst nimmt und bereit ist, wertvolle Inhalte zu liefern. In einem weiteren Video gibt @thejobinterviewguy Tipps für das Vorstellungsgespräch. Auch dieses Video ist sehr informativ und hilfreich für die Zuschauer. Diese Videos zeigen, dass es möglich ist, Personalmarketing auf TikTok betreiben und wertvolle Inhalte liefern zu können. Wenn Sie ähnliche Videos erstellen, können Sie sich von der Konkurrenz abheben und mehr Aufmerksamkeit auf sich lenken.

Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für Ihre Pflegeeinrichtung, weil Sie offene Stellen nicht besetzen können?

JOOBLY macht das Recruiting von Pflegekräften einfacher als je zuvor! Wir posten auf Facebook und mehr als 30 weiteren Plattformen, sodass du schnell die richtigen Talente aus deiner Region findest. Dank smartem Targeting gelangst du rasch an erste passende Bewerbungen – perfekt für ein schnelles Maß an Aufmerksamkeit!

Wenn Sie sich für JOOBLY entscheiden, setzen Sie Ihren kompletten Recruitingprozess auf die leistungsstarke Plattform. So erreichen Sie im Handumdrehen qualifizierte Pflegekräfte in Ihrer Region – genau dort, wo diese online sind. Wir schalten Jobanzeigen auf Facebook und posten plattformübergreifend auf mehr als 30 Kanälen. Dank smartem Targeting erreichen Sie passende Talente aus Ihrer Region. Sorgen Sie rasch für das richtige Maß an Aufmerksamkeit und gelangen so schneller an erste passende Bewerbungen.

Jetzt kostenlos Informieren
  • Pflegekräfte finden

    Die besten Tipps wie Sie 2023 qualifizierte Pflegekräfte finden.

    Weiter Lesen
  • Social Media Recruiting

    Holen Sie sich die besten Pflegekräfte mithilfe von Social Media Recruiting!

    Weiter Lesen
  • Active Sourcing

    Warum Active Sourcing der kostengünstigste Weg ist, neue Talente zu finden.

    Weiter Lesen
  • Social Media im Personalmarketing

    Social Media im Personalmarketing

    Weiter Lesen

Unsere kostenfreie Machbarkeitsanalyse
ist der beste Weg zum Ziel!

Unsere kostenfreie Machbarkeitsanalyse
ist der beste Weg zum Ziel!

Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob eine Investition in unsere Dienstleistungen Sinn macht, können Sie vorab eine kostenfreie Machbarkeitsanalyse anfordern. Unsere Recruiting-Experten erstellen Ihnen dann anhand Ihrer persönlichen Parameter und regionalen Gegebenheiten eine Durchführbarkeitsanalyse. So erfahren Sie vorab, wie viele wechselwillige Pflegekräfte Sie in Ihrer Nähe erreichen können.

Für welchen Bereich suchen Sie Pflegekräfte?

Altenpflege

Weiter

Krankenpflege

Weiter

Ambulante Pflege

Weiter
100% Kostenfrei
Unverbindlich
Diskret