Pflegefachkräfte finden durch Social Recruiting mit 100% Bewerbergarantie

Klassische Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um Mitarbeiter in der Pflege zu rekrutieren. Die Digitalisierung und der damit verbundene technische Fortschritt bieten Pflegeeinrichtungen vielfältige Möglichkeiten, gezielt Pflegefachkräfte anzusprechen.

Die Corona-Pandemie hat uns alle in den letzten Monaten vor große Herausforderungen gestellt. Nicht nur unser alltägliches Leben, sondern auch die Arbeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist von den steigenden Fallzahlen betroffen. Das Personal ist oft überlastet und es kommt zu Engpässen in der Versorgung der Patienten. In diesem Blogpost wollen wir uns einige der Herausforderungen anschauen, denen das Gesundheitswesen derzeit gegenübersteht, und einige Lösungsansätze vorstellen, wie es möglich ist neue Pflegekräfte für ihre Pflegeeinrichtung, Klinik oder Pflegedienst zu gewinnen.

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So können Sie sich entspannt zurücklehnen und sich darauf verlassen, dass wir die passende Pflegekraft für Sie finden.

Social Media Recruiting ist eine neue und aufregende Art der Personalsuche. Mit der ersten KI unterstützten Plattform können Sie die Suche nach den besten Talenten auf ein neues Level heben. Durch die Kombination von KI und sozialen Netzwerken können Sie die Reichweite Ihrer Suche erweitern und die besten Kandidaten finden. So können Sie Ihr Unternehmen erfolgreich aufstellen und weiter wachsen.

KI-unterstützte Personalsuche spart Zeit und Geld

Der Einsatz von KI in der Personalsuche kann Ihnen helfen, Zeit und Geld zu sparen. Die Suche nach den besten Talenten ist ein zeitaufwändiger Prozess, der oft viel Zeit in Anspruch nimmt. Durch die Verwendung von KI können Sie diesen Prozess beschleunigen und mehr Kandidaten finden. Auch wenn Sie mehr Kandidaten finden, können Sie Ihre Suche auf diejenigen eingrenzen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Suche zu beschleunigen und Zeit zu sparen. KI-unterstützte Personalsuche ermöglicht es Ihnen, besser qualifizierte Kandidaten zu finden

Die Suche nach den besten Talenten ist ein wichtiger Teil des Erfolgs eines Unternehmens. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie die bestmöglichen Kandidaten finden. Durch die Verwendung von KI in der Personalsuche können Sie besser qualifizierte Kandidaten finden.

In den letzten Jahren ist Social Recruiting immer beliebter geworden. Pflegeeinrichtungen erkennen die Vorteile, die es ihnen bietet, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Aber was genau ist Social Recruiting? Und wie können Unternehmen es erfolgreich einsetzen?

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Zunächst einmal werden wir sehen, was Social Recruiting ist und welche Vorteile es bietet. Danach werden wir uns ansehen, wie es funktioniert und welche Zukunftspläne es hat. Zum Schluss werden wir einige Tipps für erfolgreiches Social Recruiting geben.

Wir unterstützen Sie dabei, offene Stellen auf Social Media Plattformen wie Facebook, Twitter und LinkedIn zu finden.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist die Verwendung sozialer Medien, um Talente zu finden, anzusprechen und zu gewinnen. Dazu gehören Netzwerke wie LinkedIn, Twitter, Facebook und andere.

Die Idee hinter Social Recruiting ist es, die Reichweite zu erhöhen und so mehr Menschen zu erreichen. Durch die Verwendung sozialer Medien können Unternehmen auch mehr über potenzielle Kandidaten erfahren und sie besser kennenlernen.

Vorteile von Social Recruiting

Social Recruiting bietet Unternehmen viele Vorteile. Zunächst einmal ist es eine sehr kostengünstige Methode, um Talente zu finden. Sie müssen keine Stellenanzeigen schalten oder headhunter einsetzen.

Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie Ihre Marke stärken und besser bekannt machen können. Durch die Verwendung sozialer Medien können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und so mehr Menschen dazu bringen, sich für Ihr Unternehmen zu interessieren.

Social Recruiting ist auch eine sehr effektive Methode, um passende Kandidaten zu finden. Durch die Verwendung sozialer Netzwerke können Sie gezielt nach Menschen suchen, die die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen haben.

Hier sind 5 Gründe, warum wir glauben, dass sich Social Recruiting in der Pflegebranche durchsetzen wird:

Erhöht die Sichtbarkeit von Stellen

Facebook hat über 1,5 Milliarden aktive Nutzer, Twitter veranstaltet Chats zur Stellensuche, und die Generation Z nutzt LinkedIn.

Ihre potenziellen Kandidaten sind sozial!

Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen über soziale Medien verbreiten, werden sie sichtbarer und Ihre Chancen, die besten Talente zu erreichen, steigen.

Verbessert die Qualität der Einstellungen

59 % der Personalverantwortlichen bewerten Kandidaten, die über soziale Netzwerke rekrutiert wurden, als „höchste Qualität“. – Click to Tweet
Diese Zahl macht für mich sehr viel Sinn, da Personalvermittler ihre Stellenanzeigen über soziale Medien sehr gezielt schalten können.

Bei Facebook kann man nach demografischen Merkmalen, Interessen, Fähigkeiten und sogar nach Peer-Group suchen. LinkedIn eignet sich hervorragend für die gezielte Suche nach dem beruflichen Werdegang, und die Twitter-Suche ist perfekt für die Suche nach Kandidaten, die sich für eine Stelle interessieren.

Besserer Bekanntheitsgrad der Arbeitgebermarke

Social Recruiting erhöht nicht nur die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke, sondern stärkt sie auch.

Bewerber wollen für Arbeitgeber arbeiten, denen sie vertrauen. Der Aufbau einer starken sozialen Präsenz für Ihre Arbeitgebermarke ist ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus dieses Vertrauens.

Entdecken Sie mit Social Media Recruiting eine neue Art der Personalsuche.

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Mehr Bewerbungen

Bewerbungen sind die wichtigste Quelle für Neueinstellungen. – Zum Tweet klicken

Laut einer Kienbaum Studie führen Empfehlungen von Mitarbeitern auch zu einer besseren Qualität der Einstellungen und zu einer höheren Bindungsrate.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, sich über soziale Netzwerke an ihre Kollegen zu wenden und Links zu den von Ihnen online gestellten Stellen zu teilen, vereinfacht dies den Empfehlungsprozess für die Mitarbeiter und führt zu einem Anstieg der Empfehlungen insgesamt.

Bindet Pflegekräfte

Wenn Sie Stellenangebote auf den Social-Media-Plattformen Ihres Unternehmens veröffentlichen und Ihre Mitarbeiter ermutigen, diese zu verbreiten, werden sie zu aktiven Teilnehmern an Ihrer Einstellungsstrategie.Das Gleiche gilt für die Ermutigung zur Interaktion und zum Kommentieren auf Ihrer sozialen Karriereseite.

So funktioniert Social Recruiting

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen Social Recruiting einsetzen können. Eine Möglichkeit ist es, Stellenanzeigen auf sozialen Netzwerken zu schalten. Dies ist eine gute Möglichkeit, um die Reichweite zu erhöhen und mehr Menschen zu erreichen.

Eine andere Möglichkeit ist es, Inhalte zu teilen oder zu veröffentlichen, die für potenzielle Kandidaten interessant sein könnten. Dies kann ein Blog-Artikel sein, der sich mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen beschäftigt oder ein Video von einer Veranstaltung, die Sie veranstaltet haben. Durch das Teilen dieser Inhalte können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und mehr Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sie direkt anzusprechen. Dies kann über soziale Netzwerke oder auf Jobmessen oder Karriere-Events geschehen. Durch den direkten Kontakt können Sie mehr über die Person erfahren und herausfinden, ob sie tatsächlich für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Die Zukunft von Social Recruiting

Social Recruiting hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen und wird auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. Dies liegt vor allem daran, dass immer mehr Menschen soziale Medien nutzen und immer mehr Unternehmen erkennen, welche Vorteile es bietet.

In Zukunft wird Social Recruiting noch stärker personalisiert werden. Durch die steigende Nutzung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen werden Unternehmen in der Lage sein, noch gezielter nach Kandidaten zu suchen und sie noch besser kennenzulernen. Auch die Inhalte, die Unternehmen teilen oder veröffentlichen werden immer personalisierter werden und genau auf die Bedürfnisse der potenziellen Kandidaten abgestimmt sein.

Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Wenn Sie Social Recruiting erfolgreich einsetzen möchten, gibt es einige Tipps, die Sie beachten sollten:

Zunächst einmal sollten Sie sich überlegen, welche sozialen Netzwerke für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. LinkedIn ist beispielsweise sehr gut für B2B-Unternehmen geeignet, while Facebook and Twitter are better for B2C companies. Make sure you are using the right networks for your business!

Es ist auch wichtig, interessante und ansprechende Inhalte zu erstellen, die Ihre Zielkandidaten ansprechen. Das können Blogartikel, Videos oder sogar Infografiken sein. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig neue und spannende Inhalte veröffentlichen, um das Interesse der Menschen aufrechtzuerhalten!

Und nicht zuletzt sollten Sie Ihre Ergebnisse messen! Behalten Sie im Auge, wie viele Menschen sich Ihre Inhalte ansehen und wie viele Bewerber Sie erfolgreich über soziale Medien rekrutieren. So können Sie Ihre Strategie mit der Zeit verbessern!

Sie können sich darauf verlassen, dass wir die passende Pflegekräfte finden. Wir haben ein engagiertes und professionelles Team, das sich darauf konzentriert, Ihnen die bestmögliche Betreuung zu bieten. Wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Pflegekraft für Sie zu finden, und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Betreuung erhalten.

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Das Problem ist, dass nur circa 10% der berufstätigen Pflegefachkräfte, die für neue Jobs offen sind, sich aktiv auf neue Stellen Bewerben. Die restlichen 90 % denken gar nicht daran, ihre Freizeit damit zu verbringen unzählige Stellenanzeigen zu Lesen und sich durch aufwändige Bewerbungsprozesse zu navigieren.

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