Vorteile bei der Pflegekraft suche – Mit JOOBLY neue Pflegekräfte finden!

Pflegekräfte finden

Recruiting war nie einfacher – und kostengünstiger!

Mit JOOBLY finden Sie die perfekten Pflegekräfte für Ihre Suche in der Pflege und Medizin. Denn der FB Flow-Algorithmus sorgt für die Vorqualifizierung der Top-Talente und genau das richtige Maß an Qualität!

Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Pflegekräfte zu finden?

Dann sind Sie bei unserem Recruiting-Kampagnen richtig. Wir helfen Ihnen, das beste Personal aus dem Bereich Pflege und Medizin zu finden. Erfahren Sie hier, wie man effektiv Krankenpfleger/innen, Pflegefachfrau/-mann, Pflegehelfer/innen, Pflegeassistent/innen und Pflegedienstleitung rekrutiert. Erfolgreiche Personalgewinnung im Pflegesektor – und das mit nur einem Klick!

Pflegekräfte können heutzutage leicht über soziale Medien wie Facebook und Instagram gefunden werden.

Dies erleichtert es Unternehmen, die richtigen Kandidaten für ihre Stellen zu finden. Viele Pflegekräfte teilen auf diesen Plattformen ihre Erfahrungen und Emotionen mit anderen Menschen. Dadurch kann ein Arbeitgeber leicht erkennen, ob eine Bewerberin die passende Person für die Stelle ist oder nicht.

In den letzten Jahren sind soziale Medien zu einem wichtigen Instrument geworden, um Pflegekräfte für die Betreuung von Patienten zu finden. Durch die Verbreitung von sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram können Menschen aus aller Welt miteinander in Kontakt treten und sich gegenseitig unterstützen.

Innerhalb kürzester Zeit qualifiziertes Personal zu finden, ist eine Herausforderung. Daher ermöglichen wir unseren Kunden, eine gezielte und erfolgreiche Recruiting-Kampagne zu starten. Mit den Kampagnen versuchen wir, Pflegekräfte und andere Fachkräfte aus dem medizinischen Bereich anzuwerben. Wir nutzen dazu verschiedene Werbemaßnahmen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Dazu gehören zum Beispiel Online-Werbung, Suchmaschinenwerbung und Social Media-Plattformen. Unsere Kampagnen sind so gestaltet, dass wir die bestmöglichen Ergebnisse erzielen können.

Unsere Kampagnen sind mehr als nur einfache Anzeigen schalten: Sie planen strategisch den richtigen Kontakt zu den richtigen Kandidaten herzustellen und sie verwenden personalisierte Nachrichten, um eine starke Bindung aufzubauen. Mit der richtigen Kombination aus Online-Marketingstrategien und persönlichem Kontakt können wir qualifiziertes Personal für unsere Kunden rekrutieren.

Unsere Recruiting-Kampagnen konzentrieren sich vor allem auf Pflegekräfte und andere Fachkräfte aus dem medizinischen Bereich. Wie bspw. hoch qualifizierte:

-Krankenschwestern
-Krankenpfleger
-Altenpfleger
-Pflegehelfer
-Medizinische Fachangestellte
-Arzthelfer

Wir suchen Pflegekräfte und Medizinische Fachkräfte für die verschiedensten Einsatzgebiete. Ob im Krankenhaus, in der Reha-Einrichtung oder in der ambulanten Pflege

Social Recruiting Pflege – Den richtigen Pflegekräfte finden.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Pflegekräfte mit den Sozialen Medien wie Facebook zu erreichen. Sie können ein Unternehmens- oder Branchen-Fanpage erstellen und regelmäßig Inhalte posten. Auch individuelle Posts können Sie veröffentlichen, um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.

Eine weitere Möglichkeit ist die Nutzung von Werbeanzeigen. Dabei können Sie gezielt nach Pflegekräften suchen, die bestimmte Kriterien erfüllen. Zum Beispiel können Sie angeben, dass Sie nach Pflegekräften suchen, die in einer bestimmten Gegend wohnen oder eine bestimmte Berufserfahrung haben.

Werbeanzeigen bieten eine weitere Option, um Pflegekräfte zu finden, die Ihren Qualitätsansprüchen gerecht werden. Dabei können Sie sogar noch präziser sein und genau angeben, in welcher Gegend die Kandidaten leben müssen oder welche Erfahrungen Sie bereits mitbringen sollten. So können Sie sicher sein, dass Sie nur die besten Kader für Ihr Unternehmen anziehen.

Mit einer gezielten Marketingkampagne können Sie Pflegekräfte erreichen, die bereit für einen Wechsel sind. Durch die Schaltung von Anzeigen in Fachzeitschriften und die Nutzung von sozialen Medien können Sie direkt die Zielgruppe erreichen.

In den Anzeigen sollten Sie auf Ihre Stärken und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber hinweisen. Pflegekräfte sollten wissen, was Sie Ihnen bieten können und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.

Nutzen Sie auch Ihren Webauftritt, um Pflegekräfte anzusprechen. Auf der Startseite oder auf einer separaten Seite für Stellenangebote können Sie detailliert darüber informieren, welche Voraussetzungen für die jeweilige Stelle notwendig sind und welche Leistungen Sie den Mitarbeitern bieten.

Pflegekräfte finden, leicht gemacht.

Mit unseren Recruiting-Kampagnen generieren wir bspw. Personal aus den folgenden Berufsfeldern: Pflege und Medizin. Dazu gehören bspw..

Krankenpfleger

Gesundheitspfleger
Krankenpfleger
Pflegefachfrau

Pflegehelfer

Pflegehelfer/innen
Pflegeassistent/innen
Pflegedienstleitung

Altenpfleger

Altenpfleger
Gesundheitspfleger
Kinderkrankenpfleger

Fachangestellte

Med. Fachangestellte
Med. Assistenten
Krankenpfleger

Zielgenaue Kandidatenansprache

Zielgenaue Kandidatenansprache

Wir bieten Stellensuchenden die Möglichkeit, sich unkompliziert und schnell über mobile Endgeräte aus zu bewerben. Dazu haben wir einen One-Click-Bewerbungsprozess entwickelt, der auf Interessen und Online-Verhalten beruht. Das bringt Ihnen als Unternehmen den Vorteil, dass Bewerbungen schnell und ohne technische Schwierigkeiten bei Ihnen eingehen.

  • Der Vorteil für die Kandidat*innen: Sie können sich einfach und unkompliziert bewerben.
  • Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Eine Bewerbung kann Ihnen schnell und ohne technischen Hürden zugesandt werden.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Mit JOOBLY werden Ihre Jobanzeigen mithilfe einer kosteneffektiven Anzeigenschaltung ausschließlich an verhaltens-, interessen- und regionalbasierten Kandidaten aus der Pflegebranche gerichtet, die zu Ihren Vakanzen passen. Dank leistungsstarker KI-Algorithmen sehen Sie mehr geeignete Bewerber und optimieren dabei Ihr Budget.

  • Unser System überprüft dabei die Leistung Ihrer Anzeige rund um die Uhr.

Unser Einmaleins ist einfach: Kein Erfolg, keine Rechnung!

Unser Versprechen an Sie: Wir liefern qualifizierte Pflegekräfte direkt in Ihr Digitales Postfach mit Erfolgsgarantie. Fordern Sie jetzt ein sachhaltiges Angebot mit unseren Preisen und Vorgensweise an. Das Angebot ist kostenfrei & unverbindlich.

ZUM ANGEBOT

Ihr kurzer Weg zum großen Ziel

Wir finden die richtigen Kandidaten aus dem Senioren-, Kranken-, Reha- und Pflegebereich mit der effektivsten Metohde zur Personalgewinnung.

ZUM ANGEBOT

Wählen Sie Ihre gewünschten Leistungen oder Pakete aus und holen Sie sich Ihr unverbindliches Angebot bequem über die Angebots- und Kontaktformulare auf unserer Website ein. Wir senden Ihnen dann innerhalb kürzester Zeit ein Angebot per E-Mail zu. Sollten Sie Fragen dazu haben, besprechen wir diese gerne telefonisch.

Nachdem Sie das Angebot mit Ihrer Unterschrift angenommen haben, starten wir unsere Projektphase für Ihr individuelles Social Recruiting Kampagne mit einem gemeinsamen Kick-Off-Meeting. In diesem Gespräch lernen wir Sie, Ihre Pflegeeinrichtung kennen, erfassen alle relevanten Rahmenbedingungen und Eckdaten und legen einen Projektplan mit allen Meilensteinen fest.

Die im Projektplan definierten Meilensteine werden je nach Ihrem Zeitplan in wöchentlichen bis vierzehntägigen Abständen terminiert. Sie finden in Form von 45-minütigen virtuellen oder persönlichen Meetings statt und dienen auch als Korrekturschleife zur Besprechung von Zwischenergebnissen und Änderungswünschen.

Dieses Vorgehen ermöglicht einen effektiven, kundenorientierten, transparenten und hoch kreativen Arbeitsprozess mit einem zeitnahen Projektergebnis und einer möglichst geringen Arbeitsbelastung für Ihre Pflegeeinrichtung.

Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Bewerbungsanfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen.

Und auch nach dem erfolgreichen Abschluss des Projekts begleiten wir Sie gerne langfristig als starker und zuverlässiger Partner.

Machen Sie den Test und fordern Sie einfach eine kostenfreie Analyse an – es lohnt sich!

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Wir analysieren kostenlos, wie gut eine JOOBLY Recruiting Kampagne in Ihrer Region funktionieren wird. Anhand Ihrer persönlichen Parameter und regionaler Gegebenheiten können wir feststellen, wie viele wechselwillige Pflegekräfte Sie in Ihrer Nähe erreichen können.

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