Regionales Personalmarketing in Frankfurt

Rahmenbedingungen und Strukturen der Pflege in Frankfurt  – Der Pflegebereich hat in Frankfurt am Main ein starkes und wachsendes Wirtschaftswachstum erlebt. Laut den neuesten Daten sind die Umsätze auf 7,2 Milliarden Euro im Jahr 2019 gestiegen. Im Vergleich zum Vorjahr entspricht dies einem Anstieg um 6 %6 %.

Auch die Zahl der Beschäftigten in der Pflegewirtschaft ist seit 2017 kontinuierlich gestiegen und lag Ende 2019 bei rund 44.400 Personen und damit fast 11 %11 % über dem Niveau des Vorjahres. Dies bedeutet, dass knapp 4 von 10 Beschäftigten in Frankfurt am Main in der Pflegebranche arbeiten. Auch hier zeigte sich ein positiver Trend, da die Beschäftigungszahlen bis 2021 voraussichtlich noch weiter steigen werden.

In den letzten Jahren hat die Nachfrage nach Fachkräften immer stärker zugenommen. So erhöhte sich die Zahl der examinierten Krankenschwestern und -pfleger um 5 %5 %, auf nunmehr 18.000 Mitarbeiter. Die Mehrheit dieser Personen arbeitete bereits als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte mit einem angemessenen Gehalt und angemessener Bezahlung, oft jedoch unterbezahlt.

Insgesamt betrachtet zeigen die Zahlen deutlich, dass Frankfurt am Main eine starke Präsenz innerhalb der Pflegebranche besitzt und es trotz anhaltender Herausforderungen weiterhin wichtig ist, mehr Fachkräfte für die Branche zu gewinnen und zu qualifizieren, um den Bedarf der Menschen vor Ort zu decken.

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Regionales Personalmarketing in Frankfurt.

Für ein erfolgreiches regionales Personalmarketing ist es wichtig, dass Sie die richtigen Leute erreichen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Suche auf ein bestimmtes Gebiet beschränken müssen. In diesem Fall sind Frankfurt/Main und Umgebung eine gute Wahl. Seien Sie kreativ und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Anzeige gezielt an die richtigen Menschen zu senden. Denken Sie daran, dass viele Menschen in der Region über soziale Medien erreichbar sind.

Eine kostenlose Anzeige in einer lokalen Zeitung oder Zeitschrift ist immer noch eine gute Option, aber die Chancen stehen gut, dass Ihre potenziellen Bewerber auch online aktiv sind. Sobald Sie auf den richtigen Kanälen präsent sind, müssen Sie sich um den Inhalt Ihrer Anzeige kümmern und darauf achten, dass die Informationen verständlich und überzeugend sind. Formulieren Sie klare Aussagen über Ihr Unternehmen und was es bietet. Machen Sie deutlich, welche Vorteile Ihr Unternehmen bietet und warum es ein interessanter Arbeitgeber ist. Zeigen Sie potenziellen Bewerbern auf, warum es lohnenswert ist, für Sie zu arbeiten und wie sie von Ihnen profitieren können.

Die Menschen müssen verstehen können, warum Ihr Unternehmen etwas Besonderes ist und warum sie gerade in Frankfurt/Main für Sie arbeiten sollten. Ein weiteres wichtiges Element beim regionalen Personalmarketing ist der persönliche Kontakt mit den Menschen vor Ort. Machen Sie Gebrauch von Netzwerk-Events oder nutzen Sie andere Gelegenheiten, um an der Community teilzunehmen und sich mit potenziellen Bewerbern zu treffen und zu sprechen.

Dies ermöglicht Ihnen, mehr über ihren Hintergrund zu erfahren und herauszufinden, ob es für beide Seiten eine gute Erfahrung werden könnte. Um erfolgreich regionale Pflegekräfte in Frankfurt/Main zu finden, müssen Sie also neben dem Schalten von Anzeigen auch Präsenz zeigen und direkten Kontakt herstellen – vor allem in sozialer Hinsicht – um die bestmöglichen Kandidaten zu finden!

Warum ist regionales Personalmarketing so wichtig?

Die Pflegebranche ist in ihre Natur lokalisiert. Dies bedeutet, dass es in jedem Bundesland andere Arbeitskräfte gibt und die besten Pflegekräfte in Frankfurt am Main nicht in jedem Bundesland zu finden sind. Deshalb ist regionales Personalmarketing so wichtig. Es ermöglicht es uns, die besten Pflegekräfte in Frankfurt am Main zu finden und uns von unseren Mitbewerbern abzuheben.

Was sind die Vorteile des Einsatzes von regionalem Personalmarketing für Pflegeheime in Frankfurt?

Ein Pflegeheim in Frankfurt am Main kann von den Vorteilen des Einsatzes von regionalem Personalmarketing profitieren, um die besten Pflegekräfte für seine Einrichtung zu finden. Durch die enge Zusammenarbeit mit Pflegekräften aus der Region kann sich ein Pflegeheim einen guten Ruf aufbauen und somit leichter die besten Pflegekräfte anziehen. Auch die Kosten für das Personalmarketing können so gesenkt werden.

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