Regionales Personalmarketing in München
Rahmenbedingungen und Strukturen der Pflege in München – Die Pflege in München ist ein elementares Thema, das viele Menschen direkt oder indirekt betrifft. Doch wie schaffen es die Sozialversicherungsträger der Stadt, genügend Fachkräfte für dieses wichtige Feld zu gewinnen und zu halten? In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Rahmenbedingungen der Gewinnung neuer Pflegekräfte in München!
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Regionales Personalmarketing in München
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen in München und Umgebung wichtig, neue Mitarbeiter zu finden. Social Media Recruiting kann ein wirksames Instrument sein, um den Fachkräftebedarf zu decken. Durch die Verknüpfung von regionaler Präsenz und digitaler Interaktivität erreichen Unternehmen direkt ihr Zielpublikum und können so speziell auf die Anforderungen des regionalen Marktes reagieren.
Für Pflegekräfte ist das Social Media Recruiting besonders wichtig, da sie eine Schlüsselrolle in der regionalen Gesundheitsversorgung spielen. Die Nachfrage nach Pflegekräften steigt stetig, aber es gibt nur wenige qualifizierte Bewerber in der Region. Daher muss das Recruiting neue Wege gehen, um den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Social Media-Kampagnen sind eine effektive Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihnen attraktive Angebote zu machen.
Unternehmen können auf relevante Plattformen gehen und gezielt nach potenziellen Bewerbern suchen oder Werbung schalten, um mehr Aufmerksamkeit auf ihre Stellenangebote zu lenken. Sie können auch Inhalte erstellen, die speziell auf Pflegekräfte zugeschnitten sind, um thematische Expertise und eine starke Marke aufzubauen.
Um die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken weiter zu erhöhen, empfehlen Experten außerdem die Zusammenarbeit mit lokal ansässigen Influencern oder Bloggern. Dadurch können Unternehmen ihr Publikum erweitern und mehr Menschen erreichen, die möglicherweise interessiert sind, ein Teil der regionalen Gesundheitsversorgung zu sein. Regionales Personalmarketing bietet Unternehmen viele Vorteile – insbesondere für Unternehmen in München und Umgebung mit dem Ziel, Pflegekräfte anzuwerben.
Mit der Kombination aus Offline-Marketing-Strategien und Social Media-Aktivitäten können Unternehmen ihr Zielpublikum direkt ansprechen und somit den Fachkräftebedarf in der Region decken.
Gut zu Wisssen!
Der Pflegeberuf ist in Deutschland sehr attraktiv. Die Zahl der Pflegekräfte ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im Jahr 2016 waren rund 1,6 Millionen Menschen in Deutschland in der Pflege tätig. Dies entspricht einem Anstieg von über 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die meisten Pflegekräfte arbeiten in Krankenhäusern (rund 35 Prozent), gefolgt von Pflegeheimen (rund 25 Prozent) und ambulanten Pflegediensten (rund 20 Prozent).
Die restlichen 20 Prozent der Pflegekräfte arbeiten in anderen Einrichtungen wie Altenheimen, Reha-Einrichtungen oder im häuslichen Umfeld. München ist eine der größten Städte Deutschlands und bietet eine Vielzahl an Arbeitsplätzen in der Pflege. Die Zahl der Pflegekräfte in München ist in den letzten Jahren ebenfalls deutlich gestiegen. Im Jahr 2016 waren rund 27.000 Menschen in München in der Pflege tätig.
Dies entspricht einem Anstieg von über 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die meisten Pflegekräfte arbeiten in Krankenhäusern (rund 35 Prozent), gefolgt von Pflegeheimen (rund 25 Prozent) und ambulanten Pflegediensten (rund 20 Prozent). Die restlichen 20 Prozent der Pflegekräfte arbeiten in anderen Einrichtungen wie Altenheimen, Reha-Einrichtungen oder im häuslichen Umfeld. München ist eine attraktive Stadt für Pflegekräfte. Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Bezahlung ist relativ hoch. Außerdem gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
