Sie suchen qualifizierte Pflegekräfte für Ihre Klinik?

Entdecken Sie mit Social Media Recruiting eine neue Art der Personalsuche.

Das Problem liegt auf der Hand,  nur circa 10% der berufstätigen Pflegefachkräfte, die für neue Jobs offen sind, sich aktiv auf neue Stellen Bewerben. Die restlichen 90 % denken gar nicht daran, ihre Freizeit damit zu verbringen unzählige Stellenanzeigen zu Lesen und sich durch aufwändige Bewerbungsprozesse zu navigieren.

Die Personalgewinnung verlagert sich somit immer stärker ins Internet. Besonders die sozialen Netzwerke sind eine große Chance für Unternehmen, um passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

ZUM ANGEBOT
Fachkräftegewinnung für Pflegeheime

Recruiting in Zeiten des Pflegekräftemangels

Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Zusätzlich zu einem normalen, digitalen Bewerbungsprozess haben wir eine One-Click-Bewerbung etabliert. Damit ist es Stellensuchenden möglich, sich einfach und schnell auch von mobilen Endgeräten aus bewerben zu können.

  • Der Vorteil für die Kandidat*innen: Sie können sich einfach und unkompliziert bewerben.

  • Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Eine Bewerbung kann Ihnen schnell und ohne technischen Hürden zugesandt werden

Machen Sie sich unabhängig von kostenintensiven Personalvermittlungen, Zeitarbeit, Stellenportalen und Headhuntern.

Mitarbeiter aus dem Pflegesektor haben oft anstrengende Arbeitszeiten mit unvorhersehbaren Terminen und möglicherweise keine Zeit, sich über Ihre Unternehmenskultur zu informieren oder langwierige Bewerbungen auszufüllen.

Wenn überhaupt, dann verbringen sie ihre Freizeit eher damit, durch ihre Handys zu scrollen. Es ist daher keine Überraschung, dass versierte Personalverantwortliche immer häufiger soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen.

Durch Social Recruiting werden Stellenausschreibungen über Kanäle des täglichen Lebens an veränderungswillige und potentielle Jobsuchende in der Gesundheitsbranche ausgespielt. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

JOOBLY bietet dank Künstlicher Intelligenz, die effektivste und schnellste Möglichkeit, neue Pflegekräfte für ihre Pflegeeinrichtung, Klinik oder Pflegedienst zu gewinnen. Sie erhalten umgehend qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf den weltweit größten Social Media Kanälen. Latent suchende Pflegefachkräfte aus Ihrer Region werden auf Ihre Vakanzen aufmerksam.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen

Mithilfe unserer KI-Algorithmen optimieren wir Ihr Budget effektiv. Wir überwachen Ihre Anzeigenleistung rund um die Uhr für eine kostengünstige Anzeigenschaltung.

Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
Aktive und passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.

Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf den weltweit größten Social Media Kanälen. Latent suchende Pflegefachkräfte aus Ihrer Region werden auf Ihre Vakanzen aufmerksam.

Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal
Nur qualifizierte Bewerbungen von Pflegepersonal

Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch bessere Übereinstimmungen sehen Sie mehr geeignete Kandidaten Ihre Stellenanzeige.

Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen
Künstliche Intelligenz in der Pflegekraft Suche einsetzen

Mithilfe unserer KI-Algorithmen optimieren wir Ihr Budget effektiv. Wir überwachen Ihre Anzeigenleistung rund um die Uhr für eine kostengünstige Anzeigenschaltung.

Wir finden Pflegepersonal in Ihrer Region.

Ihre Zielgruppe wird anhand ihres persönlichen Anforderungsprofils ermittelt. z.B. Informationen über die Personen, die Sie erreichen möchten, bspw. Alter, Standort. Die Interessen und Verhaltensweisen, die ihre Zielgruppe am besten beschreiben, werden über eine hochkomplexe, sich selbst verbessernden künstlichen Intelligenz namens „FBLearner Flow“ ermittelt.

Dieses System ist „vorausschauend“ und kann ein Stück weit in die Zukunft sehen.

Somit können Sie als Pflegeheimbetreiber potenzielle Pflegekräfte nicht nur auf herkömmliche Weise, also anhand ihres Persönlichkeitsprofils ansprechen, sondern auch im Hinblick auf ihr zukünftiges Verhalten.

„Das verschafft ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil zu ihren Marktbegleitern“.

Fachkräftegewinnung für Pflegeheime

Einfach Pflegefachkräfte finden..

Unsere Pflegemarketing Agentur hat sich innerhalb der Personalgewinnung auf den Fachbereich; Social-Recruiting für die Pflegebranche spezialisiert. Die Generierung von Pflegekräften, bildet somit unsere DNA! Mithilfe einer KI-basierten HR-Technologie können wir den gesamten Bewerbermarkt in der Pflegebranche erreichen. Jobbörsen, Personalvermittlungen oder Zeitarbeit werden dadurch überflüssig.

Unsere Pflegemarketing Agentur hat sich innerhalb der Personalgewinnung auf den Fachbereich; Social-Recruiting für die Pflegebranche spezialisiert. Die Generierung von Pflegekräften, bildet somit unsere DNA! Mithilfe einer KI-basierten HR-Technologie können wir den gesamten Bewerbermarkt in der Pflegebranche erreichen. Jobbörsen, Personalvermittlungen oder Zeitarbeit werden dadurch überflüssig.

Social Recruiting Kampagnen

Kosteneffizienter als konventionelle Recruiting-Kanäle – Wir machen nicht nur Social-Recruiting Kampagnen für die Pflegebranche. Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Pflegeeinrichtung einen echten Mehrwert erhält. Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie unsere Recruiting-KI nur qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen finden, perfekt zugeschnitten auf Ihre Vakanzen.

JOOBLY 30

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 30

Sie Starten eine smarte JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 1 Monat
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 75.000 Personen
1 Bewerbungen pro Tag*
Total: 30 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 90

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 90

Sie Starten eine Booster JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 3 Monate
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 225.000 Personen
1 Bewerbungen pro Tag*
Total: 90 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

JOOBLY 180

Personalgewinnung durch Social-Recruiting Kampagnen 180

Sie Starten eine Ultimative JOOBLY Recruiting Kampagne.

Laufzeit: 6 Monate
Werbebudget pro Tag: 35,00 €
Reichweite: 450.000 Personen
1 Bewerbungen pro Tag*
Total: 200 Bewerbungen*

*Die Zahlen für die Kampagne sind Schätzwerte basierend auf unseren Erfahrungen.

Leistungsumfang einer Recruiting-Kampagne

Nicht genügend Pflegekräfte? Wir finden genug! Durch gezieltes Targeting auf den geeigneten Social-Recruiting Kanälen werden hochqualifizierte Kandidaten aus der Pflege schneller erreicht und das 10X effizienter als Jobbörsen.

  • Gesponserte Social Media Jobanzeigen

  • Geo-, Berufs- und Konkurrenz-Targeting

  • Persönlicher Kampagnen-Manager als Ansprechpartner
  • Anzeigengestaltung (Premium) inkl.

  • Reporting der Klickzahlen/Impressions
  • Messenger Bewerberkommunikation
  • Kontinuierliche Kampagnen-Optimierung

  • Reporting mit den wichtigsten Metriken

  • Anpassung der Funnels an das (CI) Corporate Identity

  • Schnellbewerbungsformular (1-Klick-Bewerbung)

  • Spezial-Zielgruppen Targeting für die Pflegebranche

  • Kommentar-Management Ihrer Social Media Ads

  • Whatsapp Support (Mo – Fr 10-18 Uhr)

Jetzt kostenfreie Analyse anfordern!

Wir bieten Ihnen eine kostenfreie Kampagnen-Analyse auf der Grundlage Ihrer persönlichen Parameter und regionalen Gegebenheiten. Unsere Prognose liefert Ihnen wertvolle Informationen darüber, wie viele wechselwillige Pflegekräfte wir in Ihrem Einzugsgebiet erreichen können.

ZUR ANALYSE

Bereit die erste Kampagne mit uns zu starten?

Wir finden die richtigen Kandidaten aus dem Senioren-, Kranken-, Reha- und Pflegebereich mit der effektivsten Massnahme zur Pflegepersonalgewinnung.

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