Recruiting für die Pflegebranche und das Gesundheitswesen

Die Einstellungspraxis, wie wir sie kennen, wurde im vergangenen Jahr völlig auf den Kopf gestellt. Ein weit verbreiteter Einstellungsstopp führte zu einer Arbeitslosigkeit wie in der Depression. Die virtuelle Rekrutierung und Telearbeit wurden für viele Träger im Gesundheitswesen zur Norm, da sie sich bemühten, sicher Personal einzustellen. Pflegeheimbetreiber waren gezwungen, ihre Einstellungsstrategien im Gesundheitswesen zu überdenken, vom Auswahlverfahren bis zum Einstellungsmarketing.

Heute stellt sich die Situation etwas anders dar. Obwohl die Unternehmen des Gesundheitswesens immer noch mit einem landesweiten Pflegekräftemangel konfrontiert sind, der Fachkräftemangel in der Pflegebranche in den Deutschland ist wieder auf dem Stand vor der Pandemie. Da sich die Wirtschaft schneller als erwartet erholt, wird auch der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt – und im Gesundheitssektor – zunehmen.

Da sich der Arbeitsmarkt wieder öffnet und ein Ende der Pandemiebeschränkungen in Sicht ist, sind starke Einstellungsstrategien im Gesundheitswesen wichtiger denn je. Die Einbeziehung von Marketingtechniken in Ihren Einstellungsprozess ist eine gute Möglichkeit, Ihrer Gesundheitseinrichtung qualifizierte, engagierte neue Krankenschwestern und -pfleger zuzuführen.

Die Herausforderung der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen

Die gesamte Gesundheitsbranche hat seit langem mit Pflegefachperson und hohen Fluktuationsraten zu kämpfen.

Dennoch ist eins klar, bald wird es einen ernsthaften Mangel an Pflegefachperson und -pflegern geben, da die Belegschaft in den Ruhestand geht und die Zahl der Studienanfänger gering ist.

COVID-19 hat zwar einige dieser Herausforderungen verschärft, aber auch einige Veränderungen mit sich gebracht. Neben der virtuellen Rekrutierung entstanden scheinbar über Nacht virtuelle Vorstellungsgespräche, virtuelle Jobmessen und digitale Unterschriftentools. Die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheitswesen, die stressigen Bedingungen und die weit verbreiteten Probleme mit der psychischen Gesundheit führten zu einer stärkeren Betonung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Wege zur Verbesserung Ihrer Marketingstrategie für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen

Das Gesundheitswesen wird sich als Reaktion auf die jüngsten Ereignisse weiter verändern, aber die Frage bleibt: Wie können Sie einige dieser Herausforderungen bei der Personalbeschaffung meistern, um die besten Talente einzustellen?

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien im Gesundheitswesen zu optimieren.

Überdenken Sie Ihren digitalen Marketingplan

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich mit Ihren Rekrutierungsstrategien im Gesundheitswesen zu befassen. Achten Sie besonders darauf, wie Sie die drei wichtigsten Elemente der digitalen Rekrutierung handhaben: Ihre Strategie für die Rekrutierung Social Media Marketing Technologien kann einen großen Unterschied in Ihrer Rekrutierungsstrategie ausmachen.

Marketing in den sozialen Medien. LinkedIn, Twitter und Facebook sind nicht nur für die Markenbekanntheit und das Wachstum der Zielgruppe von großem Nutzen. Sie erleichtern auch die Suche nach Stellenangeboten und ermöglichen es anderen, sich für Sie zu vernetzen, indem sie Verbindungen vermitteln. Wenn Sie offene Stellen auf Ihren sozialen Websites veröffentlichen, können Sie einen größeren Pool von Online-Bewerbern ansprechen und den Bewerbungsprozess optimieren.

Stärken Sie das Branding Ihres Unternehmens im Gesundheitswesen

Da sich der Arbeitsmarkt stabilisiert und immer mehr Talente gesucht werden, ist es jetzt an der Zeit, sich genauer anzuschauen, wie sich Ihre Einrichtung als Arbeitgeber präsentiert.

Wie wirkt Ihre Arbeitgebermarke auf potenzielle Bewerber?

Betrachten Sie Ihre Einrichtung aus der Sicht des Bewerbers. Was würden sie finden, wenn sie über Ihre Einrichtung recherchieren würden? Prüfen Sie regelmäßig das Feedback der Bewohner auf Bewertungsportalen oder versenden Sie eine eigene anonyme Umfrage. Befragen Sie dann alte und neue Mitarbeiter nach ihren Ideen, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern und effektiver kommunizieren können.

Mit Instagram ein bisschen Spaß ins Spiel bringen

Die Rekrutierungsbemühungen müssen nicht immer ernsthaft und streng professionell sein. Die Spielregeln ändern sich, wenn Sie versuchen, Millennials zu erreichen. Diese Generation hat viel spezifischere Bedürfnisse und Vorlieben als ihre Vorgänger.

Das ist der Hauptgrund, warum Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen auch ein bisschen Spaß mitbringen sollten. Eine der besten Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, ein Instagram-Profil einzurichten.

Sie denken vielleicht, dass Instagram und Personalbeschaffung nicht Hand in Hand gehen, aber Sie irren sich. Das visuelle Netzwerk der sozialen Plattform kann Ihnen dabei helfen, viel zu erreichen, auch dort, wo andere soziale Medien versagen.

Werfen wir zunächst einmal einen Blick auf die Reichweite von Instagram-Nutzern. Laut den Daten von 2016 erreichte die Zahl der monatlich aktiven Nutzer im Dezember 600 Millionen Menschen. Im Vergleich dazu lag die Zahl der monatlich aktiven Nutzer im Dezember 2014 bei nur 300 Millionen. Über 60 Prozent der Instagram-Nutzer loggen sich täglich ein und 90 Prozent von ihnen sind unter 35 Jahre alt.

Das ist ein riesiger Talentpool und die Chancen stehen gut, dass die Menschen, die Sie erreichen wollen, bereits auf Instagram sind. Deshalb kann ein witziges Unternehmensprofil die Kontaktaufnahme mit diesen Menschen erheblich erleichtern.

Nutzen Sie Instagram, um die lustige Seite Ihrer Unternehmenskultur zu zeigen. Sie können Fotos aus dem Büro machen, die Arbeit Ihrer Mitarbeiter zeigen, Firmenfeiern und Teambuilding-Events präsentieren. Der Zweck des Profils ist es, die hippe, junge und aufregende Gruppe zu zeigen, die für die jeweilige Marke arbeitet.

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Sobald Sie Ihre Instagram-Fangemeinde aufgebaut haben und mit den richtigen Leuten in Kontakt treten, können Sie eine Ankündigung veröffentlichen, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen wollen. Wenn Sie die Ankündigung mit den richtigen Hashtags versehen, können Sie viel erreichen, um die Reichweite zu maximieren und sogar viral zu gehen. Da das soziale Netzwerk etwas informeller ist, haben Sie bei der Bekanntgabe der Nachricht viel Spielraum. Ein Einstellungsvideo kann sogar noch mehr Spaß machen als die Veröffentlichung eines Bildes.

Werbung in sozialen Medien

Wenn Ihre organischen Bemühungen nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, sollten Sie bezahlte Werbekampagnen in Betracht ziehen. Diese sind den bezahlten Einträgen in der Google-Suche sehr ähnlich. Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram und zahlreiche andere soziale Medien bieten ihren Mitgliedern die Möglichkeit, auf bezahlte Anzeigen zu setzen, um eine maximale Reichweite zu erzielen.

Die durchschnittliche CTR von Facebook-Anzeigen liegt bei 0,9 Prozent, bei Instagram sind die Zahlen ähnlich. Das sind ziemlich gute Ergebnisse in der Welt der Online-Werbung, und nur wenige andere Techniken schaffen es, die gleichen Klickraten zu erzielen.

Noch wichtiger ist, dass die durchschnittlichen Kosten für eine Facebook-Anzeige pro Klick bei 0,64 Dollar liegen, was solche Kampagnen sowohl für kleinere als auch für größere Werbetreibende erschwinglich macht. Angesichts dieser Zahlen ist es keine Überraschung, dass 75 Prozent der Marken auf Facebook ihre Seiten auf diese Weise bewerben. Die Zahl der Unternehmen, die bereits Facebook-Seiten haben, übersteigt 30 Millionen (die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass die Zahl noch weiter steigt, während Sie diesen Artikel lesen).

Werbung in sozialen Medien ist eine kosteneffiziente und kaum zielgerichtete Option, um die richtige Zielgruppe zu erreichen.

Sie können sie ausprobieren und die Kampagne ändern oder einstellen, wenn Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Sie können das demografische Profil der Zielgruppe, die Botschaft, die Sie verwenden, oder das Budget jederzeit anpassen.

Eine solche Kampagne ist am besten geeignet, wenn Sie bereits aktiv rekrutieren. Überlegen Sie sich, wie viel Geld Sie ausgeben möchten und welche Art von Personen Sie erreichen wollen (Alter, Interessen, Bildungsstand usw.). Auf der Grundlage dieser Informationen erhalten Sie eine genaue Schätzung der Kosten für die Kampagne und können entscheiden, ob sich die Ausgaben lohnen.

Denken Sie daran, dass bezahlte LinkedIn-Werbung teurer sein kann als die Veröffentlichung von Anzeigen in sozialen Medien wie Facebook oder Instagram.

Dennoch rechtfertigt die Art der Plattform, etwas mehr auszugeben, um mit engagierten Fachleuten in dem jeweiligen Bereich in Kontakt zu treten. Im Allgemeinen wird eine Kampagne, die mehrere soziale Kanäle zusammenführt, die besten Ergebnisse in Bezug auf Reichweite und Zielgruppenansprache liefern.ekrutieren. Überlegen Sie sich, wie viel Geld Sie ausgeben möchten und welche Art von Personen Sie erreichen wollen (Alter, Interessen, Bildungsstand usw.). Auf der Grundlage dieser Informationen erhalten Sie eine genaue Schätzung der Kosten für die Kampagne und können entscheiden, ob sich die Ausgaben lohnen.

Denken Sie daran, dass bezahlte LinkedIn-Werbung teurer sein kann als die Veröffentlichung von Anzeigen in sozialen Medien wie Facebook oder Instagram. Dennoch rechtfertigt die Art der Plattform, etwas mehr auszugeben, um mit engagierten Fachleuten in dem jeweiligen Bereich in Kontakt zu treten. Im Allgemeinen wird eine Kampagne, die mehrere soziale Kanäle zusammenführt, die besten Ergebnisse in Bezug auf Reichweite und Zielgruppenansprache liefern.

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